Pathologies professionnelles : liste des centres de consultation

CONSULTATION DE PATHOLOGIES PROFESSIONNELLES : LISTE ALPHABETIQUE DES CONSULTATIONS DE PATHOLOGIES PROFESSIONNELLES

EN PROVINCE

Mme le Dr DOUTRELLOT- PHILIPPON
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHRU-Hôpital Sud
avenue René-Laënnec-Salouel
80054 - AMIENS Cedex 1


Mme le Pr PENNEAU-FONTBONNE
Service de Médecine E
CHU, 1avenue Hôtel Dieu
49033 - ANGERS Cedex 1


Pr BROCHARD
Consultation de Pathologie Professionnelle
Groupe hospitalier Pellegrin
Bât PQR
Place Amélie Raba-Léon
33076 - Bordeaux Cedex


Pr DEWITTE
Service de Médecine du Travail et de Pathologies Professionnelles
CHU Morvan
5, avenue Foch
29609 - Brest Cedex


Pr LETOURNEUX
Service de Pathologie Professionnelle
et médecine du Travail
Niveau 01/CHU
avenue de la Côte de Nacre
14033 - Caen Cedex


Pr CATALINA, Pr CHAMOUX, Dr FONTANA
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU-Faculté de Médecine
28,place Henri-Dunant
63001 - CLERMONT-FERRAND Cedex


Pr SMOLIK
Institut de Médecine du Travail
7, Boulevard Jeanne D'Arc
21000 - DIJON


Pr DE GAUDEMARIS, Dr PERDRIX
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital A. Michallon
BP 217
38043 - GRENOBLE Cedex 09




Dr PARIS
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU Hôpital J. Monod
BP 24
76083 - LE HAVRE Cedex


Pr FRIMAT, Pr FURON, Dr NISSE
CHRU
Service de Pathologie Professionnelle
et Environnement
1, avenue Oscar Lambret
59037 - LILLE Cedex


Dr DUMONT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital du Cluzeau
CHU Dupuytren
23, avenue D. Larrey
87042 - LIMOGES Cedex


Pr PROST, Pr BERGERET
Consultation de Pathologie Professionnelle
CH Lyon Sud
Pavillon 2C
Chemin du Grand Revoyet
69310 - Pierre Bénite


Mme le Dr LEHUCHER- MICHEL
Consultation de Pathologie Professionnelle
Faculté de la Timone
27, Boulevard Jean Moulin
13385 - MARSEILLE Cedex 5


Pr LORIOT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital La Colombière
1146, avenue du Père Soulas
34295- MONTPELLIER Cedex 05


Pr PETIET
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Fournier - 1er étage
Quai de la Bataille
54000 - NANCY


Dr DESCHAMPS
Hôpital Maison Blanche
45, rue Cognac Jay
51092 - REIMS Cedex


Pr CURTES, Dr VERGER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
2, rue de l'Hôtel Dieu
35000 - RENNES


Dr PARIS
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Charles Nicolle
1, rue de Germont
76031 - ROUEN Cedex


Pr CABAL
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Bellevue
Pavillon 31
Boulevard Pasteur
42055 - SAINT ETIENNE Cedex 2


Pr CANTINEAU
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpitaux Universitaires
1, place de l'Hôpital
67000 - STRASBOURG


Dr SOULAT
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU Purpan
Place Baylac
31059 - TOULOUSE Cedex


Pr LASFARGUES
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Bretonneau
2, Boulevard Tonnelé
37000 - TOURS


Pr GERAUT, Dr DUPAS
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
1, place Alexis Ricordeau
44093 - NANTES Cedex 01




PARIS - REGION PARISIENNE


Pr CONSO, Pr CHOUDAT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Cochin
27, rue du Faubourg Saint Jacques
75679 - PARIS Cedex 14


Dr GARNIER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Fernand Widal
200, rue du Faubourg Saint Denis
75010 - PARIS


Dr LEGER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
1, place du Parvis Notre Dame
75181 - PARIS Cedex 04


Pr DOMONT
Consultation de Pathologie Professionnelle
HEPG
Service du Pr ANDRIEUX
20, rue Leblanc
75908 - PARIS Cedex 15


Pr AMEILLE
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Raymond Poincaré
104, Boulevard Raymond Poincaré
92280 - GARCHES


Pr PAIRON
CHI
40, Avenue de Verdun
94010 - CRETEIL Cedex


CONSULTATIONS SPECIALISEES
Liste non exhaustive


CONSULTATION " SOUFFRANCE ET TRAVAIL "
CASH de Nanterre
403, avenue de la République
92000 - NANTERRE
Tel : 01.47.69.65.65


L'ELAN RETROUVE
Consultation de Psychothérapie et de Psychopathologie du travail
55, rue de la Folie Regnault
75011 - PARIS
Tel : 01.44.93.22.00

Source : http://rhmt.free.fr/consultationpathologie.htm

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Conseil des Prud'hommes : les contentieux en hausse avec la crise

Les Conseils de Prud'hommes enregistrent une hausse des contentieux avec la crise. Après cinq années de baisse consécutives, le nombre de recours devant les conseils des prud'hommes est reparti à la hausse. Selon les chiffres récemment rendus publics par le ministère de la justice, un peu plus de 202 000 affaires nouvelles (au fond comme en référé) ont été portées devant ces juridictions en 2008, contre près de 193 000 l'année précédente, soit un accroissement de 4,8 %. Les litiges entre salariés et employeurs n'atteignent pas le niveau relevé en 2002 (un peu plus de 225 000). Mais le rebond de 2008 semble refléter une dégradation des relations sociales dans les entreprises, imputable - pour partie - à la crise.

"L'activité prud'homale réagit à la situation de l'emploi", souligne-t-on à la direction générale du travail. Cette relation de cause à effet tient au fait que les conseils des prud'hommes sont devenus, pour l'essentiel, "des juges du licenciement". Aujourd'hui, dans huit cas sur dix, ils sont saisis par des salariés à la suite d'une rupture du contrat de travail (ce ratio n'était que de 50 % au début des années 1990).

Il paraît donc logique que les affaires nouvelles soient en progression, compte tenu de l'augmentation du nombre de licenciements qui s'est produite à partir de 2008 (+ 15,8 % entre décembre 2007 et décembre 2008, pour l'ensemble des licenciements - économiques ou liés à un autre motif -, d'après les chiffres de Pôle emploi).

Pas homogène

Toutefois, les évolutions ne sont pas homogènes d'un territoire à un autre. Bien qu'il soit situé en Seine-Maritime, département durement touché par les restructurations industrielles - notamment dans la filière automobile -, le conseil des prud'hommes de Rouen n'a pas enregistré un afflux de demandes supplémentaires, d'après une conseillère prud'homale désireuse de garder l'anonymat. Selon elle, il est possible que "les gros plans de licenciement ne donnent pas lieu à beaucoup de contestations", pour peu que les salariés concernés aient obtenu des indemnités de départ, à leurs yeux, suffisantes. Conseiller prud'homal (CGPME) à Nantes, Ludovic Foezon fait, lui aussi, état d'une relative stabilité des contentieux soumis à la section chargée du secteur du commerce où il siège.

Certaines juridictions ont connu un surcroît d'activité à la suite de requêtes en série introduites par les salariés d'une même entreprise. C'est notamment le cas à Paris avec deux grosses affaires, rapporte Gilles Soetemondt, conseiller prud'homal (CFDT) : l'une, qui concerne EDF, GDF-Suez ainsi que leurs deux filiales de distribution, s'est traduite par le dépôt, en 2008, de plusieurs milliers de demandes dans un litige relatif à l'application du statut des industries électriques et gazières ; l'autre dossier vise la Comilog, propriété du groupe Eramet, et porte, selon M. Soetemondt, sur "plus de 800 demandes" liées au congédiement de cheminots congolais dans les années 1990.

Sur la période récente, certaines formes de litiges semblent revenir de plus en plus fréquemment. Exemple : le licenciement pour faute grave. Moins lourde et plus rapide que le licenciement économique, cette procédure dispense les entreprises de verser des indemnités de licenciement et de préavis. Un nombre croissant d'employeurs y ont recours pour se séparer de salariés, même si les faits à l'origine de la rupture ne méritaient pas une sanction aussi lourde, affirme Françoise Maréchal, conseillère prud'homale (CGT) à Amiens. Cette pratique touche tout particulièrement les cadres et donne lieu à de nombreuses contestations, d'après Jacques Studer, conseiller prud'homal (CFE-CGC) à Lyon, dans la section encadrement : dans trois situations sur quatre, ajoute-t-il, le salarié obtient gain de cause au moins sur une partie de sa demande.

Autre contentieux qui monte en puissance, aux yeux de Laurence Gautier, conseillère (représentant les employeurs) et présidente des prud'hommes de Bordeaux : "la prise d'acte de la rupture ". Dans cette procédure, le salarié met fin au contrat de travail en alléguant une faute de l'employeur, explique Mme Gautier (par exemple le non-paiement d'heures supplémentaires ou des retards dans le versement de la paye). Si sa démarche est "validée par les prud'hommes", il peut percevoir des indemnités de licenciement et des dommages-intérêts, précise Mme Gautier.

L'augmentation des litiges semble se poursuivre cette année et même s'accélérer dans plusieurs juridictions. A Orléans, elle atteint environ 10 % sur les neuf premiers mois de 2009 comparés à la même période de 2008, d'après Serge Blotin, conseiller prud'homal (FO). La progression est similaire au conseil des prud'hommes de Nice. Son président, Yves Rosolin (représentant les employeurs), indique même que "la hausse aurait pu être plus importante" si "la rupture conventionnelle" du contrat de travail n'avait pas existé. Mis en place en 2008, ce dispositif permet à un chef d'entreprise et à un salarié de se séparer sur la base d'un commun accord.

Source : Le Monde du 4 novembre 2009 / http://www.lemonde.fr/la-crise-financiere/article/2009/11/04/la-crise-dope-les-recours-devant-les-prud-hommes_1262613_1101386.html

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